Vasthouden is je reflex,
loslaten je keuze
Vertrouwen
Over je angst heen stappen, durven loslaten,
doen wat je spannend vindt. Makkelijk gezegd,
vooral als het over veranderen gaat.
Hoe zorg je dat je genoeg vertrouwen opbouwt om een stap te zetten? Je zoekt naar data en bewijs, terwijl je naar een quote van Steve Jobs staart die zegt dat je 'the dots' niet kunt ‘connecten' door vooruit te kijken.
De kunst om uit deze impasse te komen is om voor jezelf een omgeving te creëren waarin vallen en opstaan mogelijk is. En dan gaan!
VERTROUWEN
De onderstroom
verklaart
de oppervlakte
VERDIEPEN
Als er vertrouwen is om de sprong te wagen: de diepte in! Dat er onder water meer leeft dan wat je aan de oppervlakte kunt waarnemen, weet je. Dit geldt niet alleen voor je team, maar ook voor jouzelf. Reflectie brengt inzicht, een ander perspectief en vergroot je zelfbewustzijn. Juist als het gaat om het zichtbaar maken van onderliggende patronen, overtuigingen of lastige situaties. Zorg dat je weet waar je vandaan komt, hoe je ‘gewired' bent en wat je te doen staat.
VERDIEPEN
Je kwetsbaar
opstellen,
is core
business
VERBINDEN
Niets zweverigs aan. Met wie of wat verbind ik me?
Waar draag ik aan bij? Fundamentele vragen.
Door vertrouwen en toegenomen inzicht in jezelf kun je je beter verbinden met waar je vandaan komt, met anderen, met nieuwe situaties en met lastige uitdagingen. Hoe meer verbonden, hoe minder ruis op de lijn en dat wil je… Verbinden is dus cruciaal, maar vraagt wel om vertrouwen, verdiepen en het toelaten van kwetsbaarheid. Niet ieders hobby 😉
VERBINDEN
Ook je kwaliteiten
moet je updaten
VERSTERKEN
Hoe kun jij, op jouw manier, het beste uit jezelf halen?
Je effectiviteit verhogen? Ook jouw hard skills én soft skills zijn aan verandering en slijtage onderhevig. Iedereen heeft dezelfde spieren, maar niet iedereen is even lenig en sterk. Train! Zoek naar nieuwe manieren om jezelf topfit te houden en je impact te vergroten. Zo kom je er ook achter dat het misschien tijd is voor een nieuwe stap, een andere sport.
VERSTERKEN
Met vertrouwen
het patroon
doorbreken
VERANDEREN
'De snel veranderende wereld’… hoe vaak zullen we dat nog horen? Dat we moeten veranderen weten we wel,
toch blijft het een avontuur zonder pasklare oplossingen. Want veranderingen laten zich niet zo maar managen. Betekenisvolle veranderingen komen stap voor stap, organisch tot stand en vragen om een uitgebalanceerd samenspel tussen alle betrokkenen. De drang om grip te houden op een veranderende wereld is onzinnig.
De drang om een verandering te begrijpen en jezelf ertoe te verhouden, maakt je er een belangrijk onderdeel van.
En dat wil je toch?
VERANDEREN
HANDVATTEN VOOR NIEUW LEIDERSCHAP
Bij Lab V geloven we in een krachtige aanpak gebaseerd op onze vijf kernwaarden: Vertrouwen, Verdiepen, Verbinden, Versterken, en Veranderen. Deze 5 V’s vormen de basis, de rest is maatwerk, afgestemd op uw specifieke behoeften.
Groei, Stabiliteit en Wendbaarheid
In een snel veranderende wereld willen organisaties zowel stabiliteit als groei kunnen waarborgen. Het combineren van deze wensen is geen eenvoudige opgave. Hier komt Lab V in beeld.
Continu in Beweging
Wij zorgen voor de juiste mensen met de juiste competenties op de juiste plaats. We begrijpen dat de behoeften van vandaag niet dezelfde zijn als die van morgen. Daarom richten we ons op voortdurende ontwikkeling en beweging. Onze aanpak stimuleert samenwerking vanuit dienend leiderschap, niet vanuit rigide structuren.
Adaptive to Change
Lab V zorgt voor de psychologische handvatten die nodig zijn voor elke vorm van leiderschap. We maken uw organisatie klaar voor de toekomst, adaptief en veerkrachtig in een voortdurend veranderende omgeving.
Ontdek de kracht van onze unieke aanpak.
Maak uw organisatie future-proof met Lab V.
Meer weten over (executive) development assessments, (executive) teamcoaching of leiderschapsontwikkeling?