Wat doen we

Lab V: De Kracht van onze Assessment Aanpak

Assessments zijn tegenwoordig misschien relevanter dan ooit. In een krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om talent te behouden en (toekomstige) leiders te ontwikkelen. Met inzicht in talent, potentieel en drijfveren kan uw organisatie haar grootste kapitaal – de mensen – optimaal inzetten en laten groeien.

Assessments zien we allang niet meer als puur een instrument om de juiste kandidaat op de juiste plek te krijgen, maar vooral als middel om de ontwikkeling van mensen te stimuleren. Bij Lab V geloven we in de kracht van onze Big Five: Vertrouwen, Verdiepen, Verbinden, Versterken, en Veranderen. Deze kernwaarden zijn verweven in alles wat we doen, zo ook onze benadering van assessments.

State-of-the-Art én maatwerk

Bij Lab V bieden we een state-of-the-art programma aan met vragenlijsten, tests, presentaties en (management) simulaties, ondersteund door een geavanceerd online instrumentarium. Onze maatwerk programma’s zijn hybride en bestaan uit een Zelf Assessment en een Interactief Programma, met zowel online als offline onderdelen. Wel zo efficiënt. Voor deelnemers ook plezierig om zelf de regie te hebben over welke onderdelen zij wanneer doen. Het interactieve gedeelte vindt plaats op ons inspirerende kantoor, bij Spaces Zuidas te Amsterdam. Indien wenselijk kan een programma ook in z’n geheel online worden uitgevoerd, bijvoorbeeld bij internationale assessments. Al geniet face-to-face contact altijd de voorkeur. Wij staan voor een persoonlijke benadering en dialoog.

Type assessments

Bij Lab V geloven we in het versterken van talent en leiderschap door diepgaand inzicht in drijfveren, ambities, kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelingskansen. Onze assessments brengen deze cruciale elementen in kaart en bieden waardevolle handvatten voor groei en succes. Dus ook een selectieassessment benaderen wij ontwikkelgericht. Wij onderscheiden de volgende typen assessments:

→ Individueel Development Assessment

Voor benoemingen, doorgroei en/of ontwikkeling van potentials, professionals en managers. Dit assessment helpt iemands kwaliteiten te ontdekken en groeipad te bepalen. Het uiteindelijke programma is altijd maatwerk, afgestemd op de specifieke rol en context. Vaste onderdelen zijn online persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten, capaciteitentests, management simulaties met senior acteurs, een diepte-interview en een adviesgesprek. Daar waar wenselijk aangevuld met bijvoorbeeld een 360 graden feedback vragenlijst, een leadership development audit of een learning agility audit.

→ Executive Development Assessment

Speciaal voor senior management, directieniveau en C-level functies. In het kader van benoeming, doorgroei en/of ontwikkeling. We bieden diepgaande inzichten en strategische ontwikkelingsplannen om leiders op topniveau te ondersteunen. Het uiteindelijke programma is altijd maatwerk, afgestemd op de specifieke rol en context. Vaste onderdelen zijn online persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten, strategische management simulaties met senior acteurs, een diepte-interview en een adviesgesprek. Daar waar wenselijk aangevuld met bijvoorbeeld een 360 graden feedback vragenlijst, stakeholder feedback, een leadership development audit of een learning agility audit.

→ Career Management Assessment

Loopbaanassessment voor mensen op zoek naar een nieuwe richting. Het is gericht op het in kaart brengen van loopbaancompetenties en loopbaanvragen zoals: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wie ken ik? Wat past bij mij? Vaste onderdelen zijn online persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten, een diepte-interview, een adviesgesprek en het opstellen van een strategisch loopbaanplan. Met als doel om tot (actie)gerichte vervolgstappen te komen.

Tot slot

Met onze assessments zorgen we ervoor dat talenten en leiders zich voorbereiden op de uitdagingen van de toekomst. Hiermee helpen we individuen, teams en organisaties vooruit. Onze senior adviseurs staan klaar om u te adviseren en met u mee te denken. Met onze frisse kijk op assessments en onze toewijding aan ons vak kunnen we werkelijk het verschil maken.

ORGANISATIE-NIVEAU
interim management
verandermanagement
MD / leiderschapsontwikkeling
strategiesessies
heidagen
cultuuranalyse